호스피스 가산
호스피스수가 가산제
호스피스병동 입원환자 수 대비 간호사·사회복지사 확보 수준과 호스피스 보조활동 제공 여부에 따라 입원일당 정액수가와 입원료 가산을 다르게 적용합니다.
대상: 입원형 호스피스전문기관으로 지정된 곳 · 종별: 상급종합병원, 종합병원, 병원, 요양병원, 의원
언제 신고하나요
매 분기 마지막 달(3·6·9·12월) 16일부터 20일까지 통보서를 냅니다. 이번에는 12월 16~20일(D-34)이고, 2027년 1분기 진료분에 적용됩니다.
기한 안에 내지 않으면 간호사·사회복지사 확보에 따른 가산을 받을 수 없습니다.
새로 운영을 시작하면 첫 분기 간호사는 3등급이고, 호스피스전문기관 운영 첫날에 전담 사회복지사가 있으면 사회복지사 2등급 가산을 적용합니다.
어디서 무엇을 내나요
보건의료자원통합신고포털(hurb.or.kr) > 현황신고·변경 > 차등제
- 별지 제7호 호스피스수가 가산제 산정 및 인력현황 통보서
놓치기 쉬운 점
- 간호사는 호스피스 입원환자 간호를 전담해야 셉니다. 간호감독, 다른 병동 순환·파견(PRN 포함), 외래 근무자는 뺍니다.
- 단시간 간호사는 주 32~40시간이면 0.8명, 32시간 미만은 세지 않습니다. 1년 이상 고용계약이어야 합니다(출산·육아·질병휴직 대체인력은 예외).
- 사회복지사가 재직하지 않은 날이 하루라도 있으면 다음 분기 사회복지사 가산을 받을 수 없습니다.
- 의사·간호사·사회복지사는 호스피스 교육 60시간과 매년 4시간 보수교육을 받아야 합니다. 부득이하면 근무 시작 3개월 안에 이수합니다.
근거와 원문
- 보건복지부 고시 제2022-134호(세부사항, Ⅶ. 호스피스)
- 보건복지부 고시 제2024-135호(행위 급여 목록·상대가치점수 제4편)
심평원 「2026년 차등제 업무 편람(한눈에 척 알아보는 차등제)」 63쪽(기준·질의응답), 68쪽(놓치지 마세요)에서 원문을 볼 수 있습니다. 편람은 보건의료자원통합신고포털 > 정보마당 > 일반자료실에 있습니다.