유방촬영용장치 운용인력기준 등 개선사항

기준 내용

○ (영상의학과 비전속 전문의) 근무 간격 완화 및 근무형태 명확화(‘17.8.14.시행)

- (현행) 주 1회 근무 → (개선) 분기 1회 방문* 근무

* 그간 근무에 대한 명확한 정의가 없어, 근무형태(원격근무 혹은 방문근무)에 대한 혼란이 있었던 점을 고려

○ (영상의학과 전속 전문의) 비전속근무 의료기관 수 확대(‘17.8.14.시행)

- (현행) 최대 2개 기관 → (개선) 최대 5개 기관

○ 품질관리교육 이수 상근 의사는 영상의학과 비전속 전문의를 대체하여 품질관리 가능(‘18년 상반기 시행)

- 대한영상의학회가 운영하는 품질관리교육*을 이수한 장비설치기관의 상근의사는 해당 기관의 장비품질관리 가능(유효기간: 3년, 보수교육: 매 3년 마다)

* 21시간 교육, 2시간 평가를 오프라인으로 이수(보수교육의 경우 8시간 교육)

○ (대한영상의학회-의료기관) 영상의학과 전문의 매칭시스템 운영(‘17년 11월 시행)

- (현행) 의료기관 자체적으로 영상의학과 전문의 구해 채용 → (개선) 대한영상의학회 매칭시스템을 활용해 영상의학과 전문의 채용(의료기관이 원하는 경우에 한함)

* 대한영상의학회 매칭시스템을 이용하고 싶은 의료기관은 ‘17.11월 이후, 대한영상의학회 홈페이지(match.radiology.or.kr)에서 자세한 내용을 안내받을 수 있음. 끝.