R6550 행위 급여
배아 이식[초음파유도료 포함]-자궁경관을 통한 이식-경자궁근층 이식
분류번호 자645다 · 상대가치점수 6376.65점 · 수술 · 2026-11-14 기준
상급종합병원
614,510원
종합병원
587,800원
병원
561,080원
의원
609,610원
종별가산 대상(상급종합병원 15%, 종합병원 10%, 병원 5%, 의원 0%) — 종별가산을 반영한 금액이라 실제 청구와 몇 원 다를 수 있습니다
이 코드와 이어진 자료
2급여기준
보조생식술 급여기준 · 심박수가 빠른 심방세동(AF with RVR)에 시행한 히스속 절제술(His bundle ablation) 인정여부
0주의 업무(부당사례)
이어진 자료 없음
0자보 심의사례
이어진 자료 없음
0자동차보험·산재 기준
이어진 자료 없음
0비급여
이어진 자료 없음
0수가 변경 이력
2026-01-01부터 변경 없음
급여기준 2건
코드·분류번호가 적힌 기준 2
보조생식술 급여기준행위 · 2024-11-01 게시심사사례 심박수가 빠른 심방세동(AF with RVR)에 시행한 히스속 절제술(His bundle ablation) 인정여부 · 2016-12-30 게시주의 업무 0건
부당청구 사례집에서 이 코드와 이어진 주제가 없습니다.
자보 심의사례 0건
이 코드나 이름이 나온 공개심의사례가 없습니다.
자동차보험·산재 기준 0건
두 보험 고시에 이 코드를 따로 정한 것이 없습니다. 따로 정한 것이 없으면 건강보험 기준을 따릅니다.
비급여
이어진 비급여 항목이 없습니다.
수가 변경 이력
| 적용 시작 | 적용 끝 | 상대가치점수 | 앞 판 대비 |
|---|---|---|---|
| 2026-01-01 | 현재 | 6,376.65 |
더심사가 이 코드를 받기 시작한 뒤(2026-01-01 적용분부터) 점수가 바뀐 적이 없습니다. 그 전 변경은 고시 원문에서 확인하세요.
같은 묶음 코드 14개 (야간·공휴·횟수 초과 등)
- R6550001 배아 이식[초음파유도료 포함]-자궁경관을 통한 이식-경자궁근층 이식/제2의수술
- R6550004 배아 이식[초음파유도료 포함]-자궁경관을 통한 이식-경자궁근층 이식/제2의수술(종병이상)
- R6550010 배아 이식[초음파유도료 포함]-자궁경관을 통한 이식-경자궁근층 이식/야간
- R6550011 배아 이식[초음파유도료 포함]-자궁경관을 통한 이식-경자궁근층 이식/야간 제2의수술
- R6550050 배아 이식[초음파유도료 포함]-자궁경관을 통한 이식-경자궁근층 이식/공휴일
- R6550051 배아 이식[초음파유도료 포함]-자궁경관을 통한 이식-경자궁근층 이식/공휴일 제2의수술
- R6550080 배아 이식[초음파유도료 포함]-자궁경관을 통한 이식-경자궁근층 이식/(의원·치과의원(보건의료원포함)) 야간,공휴,토요
- R6550081 배아 이식[초음파유도료 포함]-자궁경관을 통한 이식-경자궁근층 이식/(의원·치과의원(보건의료원포함)) 야간,공휴,토요 제2의수술
- R65500L0 배아 이식[초음파유도료 포함]-자궁경관을 통한 이식-경자궁근층 이식/병원급(치과병원,한방병원 제외)야간
- R65500L1 배아 이식[초음파유도료 포함]-자궁경관을 통한 이식-경자궁근층 이식/병원급(치과병원,한방병원 제외)야간 제2의수술
- R65500L4 배아 이식[초음파유도료 포함]-자궁경관을 통한 이식-경자궁근층 이식/병원급(치과병원,한방병원 제외)야간 제2의수술(종병이상)
- R65500M0 배아 이식[초음파유도료 포함]-자궁경관을 통한 이식-경자궁근층 이식/병원급(치과병원,한방병원 제외)공휴
- R65500M1 배아 이식[초음파유도료 포함]-자궁경관을 통한 이식-경자궁근층 이식/병원급(치과병원,한방병원 제외)공휴 제2의수술
- R65500M4 배아 이식[초음파유도료 포함]-자궁경관을 통한 이식-경자궁근층 이식/병원급(치과병원,한방병원 제외)공휴 제2의수술(종병이상)
출처: 심평원 수가·급여기준(공공데이터포털·보험인정기준), 「요양급여비용 청구 부당사례」 주제, 심평원 「2026년 자동차보험진료수가 기준 및 심의사례」 색인, 국토교통부·고용노동부 고시. '이름이 비슷한 기준'은 낱말로 찾은 것이라 해당하지 않을 수 있습니다. 참고용이며 최종 판단은 고시 원문을 따릅니다.