AO200 행위 급여
종합병원6인실이상입원관리료
분류번호 간호·간병 · 상대가치점수 596.8점 · 비수술 · 2026-11-14 기준
병원
50,010원
치과
50,010원
한방병원
50,010원
분류번호로 고시의 장을 확인하지 못해 가산 여부를 판단하지 않음
이 코드와 이어진 자료
4급여기준
어지럼증 및 어지럼 상병 관련 입원 인정 여부 · (간호·간병통합서비스) 간호사 1:7, 간호조무사 1:30인 종합병원 간호간병통합서비스 병동 5인실에 4월 3일 3시에 입원하여 4월 6일 6인실로 이동하고 4월 10일에 퇴원하였을 경우 특정내역 기재방법은? · ‘종합병원, 병원, 정신병원, 치과병원, 한방병원 중 별도로 정하는 일부 요양기관’의 간호인력 확보수준에 따른 입원 환자 간호관리료 차등제 적용 기준
0주의 업무(부당사례)
이어진 자료 없음
0자보 심의사례
이어진 자료 없음
0자동차보험·산재 기준
이어진 자료 없음
0비급여
이어진 자료 없음
0수가 변경 이력
2026-01-01부터 변경 없음
급여기준 4건
코드·분류번호가 적힌 기준 2
심사사례 어지럼증 및 어지럼 상병 관련 입원 인정 여부 · 2023-03-31 게시행정해석 (간호·간병통합서비스) 간호사 1:7, 간호조무사 1:30인 종합병원 간호간병통합서비스 병동 5인실에 4월 3일 3시에 입원하여 4월 6일 6인실로 이동하고 4월 10일에 퇴원하였을 경우 특정내역 기재방법은? · 2018-05-18 게시이름이 비슷한 기준 2 — 낱말 '종합병원6인실이상입원관리료'로 찾았습니다. 해당 여부를 확인하세요
‘종합병원, 병원, 정신병원, 치과병원, 한방병원 중 별도로 정하는 일부 요양기관’의 간호인력 확보수준에 따른 입원 환자 간호관리료 차등제 적용 기준행위 · 2021-03-05 게시 ‘종합병원, 병원, 치과병원, 한방병원 중 별도로 정하는 일부 요양기관’의 간호인력확보수준에 따른 입원환자 간호관리료 차등제 적용 기준 · 2018-03-09 게시주의 업무 0건
부당청구 사례집에서 이 코드와 이어진 주제가 없습니다.
자보 심의사례 0건
이 코드나 이름이 나온 공개심의사례가 없습니다.
자동차보험·산재 기준 0건
두 보험 고시에 이 코드를 따로 정한 것이 없습니다. 따로 정한 것이 없으면 건강보험 기준을 따릅니다.
비급여
이어진 비급여 항목이 없습니다.
수가 변경 이력
| 적용 시작 | 적용 끝 | 상대가치점수 | 앞 판 대비 |
|---|---|---|---|
| 2026-01-01 | 현재 | 596.8 |
더심사가 이 코드를 받기 시작한 뒤(2026-01-01 적용분부터) 점수가 바뀐 적이 없습니다. 그 전 변경은 고시 원문에서 확인하세요.
같은 묶음 코드 14개 (야간·공휴·횟수 초과 등)
- AO200002 종합병원6인실이상입원관리료/1세 미만
- AO200004 종합병원6인실이상입원관리료/1세 이상~8세 미만
- AO200100 종합병원6인실이상입원관리료/오전0-6시입원
- AO200102 종합병원6인실이상입원관리료/오전0-6시입원/1세 미만
- AO200104 종합병원6인실이상입원관리료/오전0-6시입원/1세 이상~8세 미만
- AO200200 종합병원6인실이상입원관리료/18-24시퇴원
- AO200202 종합병원6인실이상입원관리료/18-24시퇴원/1세 미만
- AO200204 종합병원6인실이상입원관리료/18-24시퇴원/1세 이상~8세 미만
- AO200800 종합병원6인실이상입원관리료/입원16일-30일까지
- AO200802 종합병원6인실이상입원관리료/입원16일-30일까지/1세 미만
- AO200804 종합병원6인실이상입원관리료/입원16일-30일까지/1세 이상~8세 미만
- AO200900 종합병원6인실이상입원관리료/입원31일부터
- AO200902 종합병원6인실이상입원관리료/입원31일부터/1세 미만
- AO200904 종합병원6인실이상입원관리료/입원31일부터/1세 이상~8세 미만
출처: 심평원 수가·급여기준(공공데이터포털·보험인정기준), 「요양급여비용 청구 부당사례」 주제, 심평원 「2026년 자동차보험진료수가 기준 및 심의사례」 색인, 국토교통부·고용노동부 고시. '이름이 비슷한 기준'은 낱말로 찾은 것이라 해당하지 않을 수 있습니다. 참고용이며 최종 판단은 고시 원문을 따릅니다.